Должна ли компания предложить работнику, которого уведомила о сокращении, неполные ставки? Да, должна, указали судьи в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2025 № 88-2864/2025, признавая увольнение специалиста незаконным.

Ситуация развивалась следующим образом: предприятие уведомило работника о предстоящем сокращении. Одновременно с этим в организации была открыта вакансия на половину ставки. Эта должность не была предложена работнику, которого уведомлении о сокращении, а на вакантное место был приглашен специалист по внутреннему совместительству.

Арбитры указали, что данную должность компания должна была предложить сокращаемому специалисту.