О правилах предоставления работникам перерывов на обед напомнил Роструд в своем Telegram-канале.

В ведомстве уточнили, что перерыв на обед не может быть отменен, а продолжительность рабочей паузы должна быть не меньше 30 минут, но и не может превышать двух часов. Положения о предоставлении обеденного перерыва предприятия должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка или в соглашении сторон.

Одновременно с этим в ведомстве отметили, что «нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня» (цитата по Telegram-каналу Роструда). Однако исключения все же есть, так, перенести время перерыва можно:

• из-за специфической деятельности компании;
• из-за необходимости замены работника, который ушел на обед;
• из-за режима работы всего предприятия в целом;
• в связи с теми задачами, которые выполняют сотрудники, и их функциональными обязанностями;
• по другим основаниям.