Роструд дал разъяснения о правовом статусе дополнительного соглашения к трудовому договору, на котором нет печати организации. Ведомство отвечало на соответствующий вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Печать компании на дополнительном соглашении к трудовому договору не обязательна, указал Роструд. Наличие или отсутствие оттиска компании на документе не делает его недействительным.

Заметим, что ранее ведомство ответило на вопрос о необходимости заверять печатью трудовой договор с работником. И в этом случае проставление оттиска не является обязательным, трудовой договор считается заключенным, если в контракте поставили свои подписи работник и представитель работодателя.