Нет, не является, сообщил Роструд в своем Telegram-канале, отвечая на соответствующий вопрос.

Согласно статье 61 Трудового кодекса, чтобы рабочий договор вступил в силу, достаточно, когда на документе оставляют свои подписи работник или работодатель.

Одновременно с этим в ведомстве уточнили, что печать, если она все же стоит в трудовом договоре, не делает документ недействительным. Таким образом, рабочий договор должен содержать подписи сторон, при этом печать организации на документе может быть, но не является обязательной.