Организация вправе предоставлять сотрудникам денежные займы на основании главы 42 ГК РФ. Законодательство не устанавливает обязательного перечня целей, на которые работник может получить средства. Деньги могут потребоваться для приобретения жилья, оплаты обучения, лечения, ремонта или решения других личных вопросов. Оксана Мощенко, кандидат экономических наук, доцент кафедры аудита и корпоративной отчетности Финансового университета при Правительстве РФ, рассказала, как выдать заем и как учесть эту сумму в налогообложении компании.

Может ли работодатель выдавать займы сотрудникам?

Как было отмечено выше, компания может выдать деньги в долг работнику. Основным документом будет являться письменный договор займа. Согласно статье 808 ГК РФ, если заимодавцем выступает юридическое лицо, письменная форма обязательна независимо от суммы. В договоре указываются размер займа, срок и порядок возврата, условия начисления процентов, ответственность за просрочку.