Ответ на этот вопрос дал Роструд в письме от 04.03.2025 № ПГ/02369-6-1.

Ведомство в комментируемом письме рассмотрело следующую ситуацию: в связи с жизненными обстоятельствами работник может трудиться только неполный рабочий день, однако его текущая должность не подразумевает сокращения продолжительности этого времени. В связи с этим специалист обратился к работодателю с просьбой перевести его на нижестоящую должность, чтобы он мог работать неполный рабочий день.

Роструд напомнил, что согласно статье 16 Трудового кодекса условия работы, в том числе должность сотрудника, определены трудовым договором. Вносить изменения в документ стороны могут только при взаимном согласии.

Следовательно, если работник обращается в компанию с заявлением о переводе его на нижестоящую должность, выполнить просьбу работодатель может, но не обязан. При положительном решении данный факт нужно зафиксировать в письменном виде путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.