Арбитры в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 № 88-23702/2024 признали действия работодателя законными после того, как компания отказала в приеме на работу сотруднику, которому ранее было направлено предложение о работе.

Обстоятельства спора были такими: кандидат на вакансию прошел несколько собеседований и получил предложение о приеме на работу по почте. После того, как специалист принял предложение, он уволился с текущего места работы и вышел на новое место. Но компания объявила ему об отказе в трудоустройстве в связи с несоответствием его деловых качеств требованиям, которые бизнес установил для вакансии.

Специалист обратился в суд. Но арбитры отказали в удовлетворении требований о признании отказа в приеме на работу незаконным. Дело в том, пояснили судьи, что подписанное ранее сторонами предложение о работе не является документом, обязывающим предприятие трудоустроить специалиста.