Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал такой вопрос экспертам Роструда: насколько правомерными являются действия работодателя, который в должностной инструкции сотрудника указал, что тот должен принимать звонки по личному телефону, а также читать входящие сообщения от коллег?

Роструд, отвечая на вопрос, указал, что рабочие обязанности сотрудников могут включать в себя функции, связанные с использованием какого-либо оборудования, в том числе телефонов. Однако в этом случае предприятие должно выдать специалистам такое оборудование.

В то же самое время сотрудники могут использовать и личные телефоны, однако для этого между сторонами трудового договора должно было достигнуто соответствующее соглашение, а работник должен получать компенсацию за амортизацию личных вещей, кроме того, должны быть и выплаты, связанные с использованием имущества работника.

Таким образом, если между сотрудником и компанией нет соглашения об использовании личного телефона работником, то обязать пользоваться смартфоном в служебных целях нельзя.