Роструд в письме от 16.01.2025 № ПГ/28050-6-1 ответил на вопрос, нужно ли работодателю продлить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, если в период отдыха он был вызван повесткой в военкомат для прохождения медобследования и уточнения данных, а общая продолжительность таких мероприятий составила три рабочих дня.

В ведомстве ответили положительно: да, продлить отпуск нужно.

Роструд напомнил, что согласно статье 124 Трудового кодекса отпуск продлевается в случае «исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы», – говорится в письме.

Продление или перенос отпуска определяет сам работодатель, но с учетом пожеланий сотрудника.