Сотрудник компании, который трудился удаленно, переехал в другую страну, компания, установив данный факт, уволила специалиста. Последний попытался признать такие действия предприятия незаконными, для чего обратился в суд. Однако арбитры заняли сторону предприятия. Расскажем подробнее об основаниях для увольнения.

Предыстория спора

Итак, компания и специалист заключили трудовой договор. Для сотрудника работодатель был основным, а период действия рабочего контракта – бессрочный. Чуть больше года спустя стороны подписали дополнительное соглашение. Согласно его положениям специалист переводился на удаленную работу.

Стороны договорились, что работник будет проверять электронную почту каждые два часа, о чем будет уведомлять работодателя. Кроме этого сотрудник должен был оставаться на связи в период рабочего времени, как по телефону, так и по электронной почте. Допсоглашением предполагалось, что работник будет не только отчитываться о проделанной работе, но и уточнять, сколько времени у него заняло выполнение рабочих задач.