Компания утвердила график отпусков в положенный строк. При этом сам график после его составления с сотрудником не согласовывался, данные о том, в какой период работнику было бы удобно уйти в оплачиваемый отпуск, также не запрашивались. Может ли в такой ситуации специалист, который получил уведомление о скором начале отпуска, отказаться уйти отдыхать, продолжить работу и получить за это время свою зарплату? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Роструд, отвечая на вопрос, отметил несколько важных моментов.

Во-первых, компания должна запросить мнение работника о периоде отдыха перед тем, как согласовать график отпусков. Отсутствие со стороны работодателя такого запроса является нарушением трудового законодательства. При этом итоговое решение о датах отпуска все равно остается за организацией. Во-вторых, отметили в ведомстве, также является нарушением требований ТК РФ неознакомление специалистов с утвержденным графиком.

И в-третьих, при данных нарушениях, указал Роструд, отменить утвержденный графиком отпуск сотрудник не может. Так же как и рассчитывать на получение заработной платы, если он продолжит трудиться в период, когда по графику должен находиться в отпуске.