Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 по делу № 88-25381/2024 арбитры отказали работнице организации в удовлетворении требований к работодателю о компенсации морального вреда.

Предыстория спора такова: у сотрудницы произошел конфликт с коллегой, в ходе которого работница использовала ненормативную лексику. По факту случившегося был составлен акт, работодатель потребовал объяснения.

Позже за нарушение норм деловой коммуникации (в компании действовал Кодекс профессиональной этики и делового поведения работника, с которым под подпись были ознакомлены все сотрудники) размер премии работнице был снижен на 5%. Сотрудница подала заявление о переводе на удаленную работу, которое работодателем было подписано.

При этом дисциплинарных взысканий в отношении работницы не проводилось, трудовой договор с ней расторгнут не был.