Если с работником подписан трудовой договор, которым установлен дистанционный режим работы, то перевести такого сотрудника на работу в офис компания может только с письменного согласия последнего. Однако из этого правила есть исключение, сообщил Роструд в письме от 12.11.2024 № ПГ/22052-6-1.

Так, если на предприятии меняются организационные или технологические условия труда, то работодатель может изменить режим работы сотрудника без согласия последнего.

При этом о таких изменениях специалиста нужно уведомить не ранее чем за два месяца. Если работник откажется, то предприятие должно предложить иную работу такому сотруднику. Если будет отказ и в этом случае, а других вакансий у работодателя не будет, то трудовой договор может быть расторгнут по причине отказа сотрудника от продолжения работы в связи с коррекцией условий трудового договора.