По общему правилу, работодатель в случае получения от сотрудника заявления должен выдать ему документ не позднее трех дней с момента получения заявления. При этом трудовое или иное законодательство не содержит списка документов, которые может запросить специалист, что может привести стороны трудового договора в суд.

Именно так произошло в споре, Определение от 12.09.2024 № 88-27323/2024 по которому вынес Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Арбитры заняли сторону предприятия, указав, что спорные документы, которые запросил работник, в компании выдать просто не могли. Так, предприятие отказало в выдаче справки по форме 182н, так как ее выдача отменена. Не выдала компания и справку по форме 1-НДФЛ – компании не обязаны ее вести. Запрошенные сведения по форме СТР-Р работодатель не мог распечатать сотруднику – дело в том, что трудовая трудовая данного работника книжка бумажная. Почти такая же ситуация с запрошенными платежными поручениями о выплате зарплаты. Фирма выплачивает заработную плату наличными, поэтому «платежек» у нее просто нет. И, наконец, данные заключения по результатам специальной оценки предприятие передать сотруднику не могло, так как такая оценка не проводилась.