В соотвествии с трудовыми законодательством сотрудник или компания могут принять решение о расторжении трудового договора во время испытательного срока за три дня до увольнения (не забудьте, что если такое решение принимает организация, то ей нужно документально обосновать причину, по которой сотрудник не может продолжить работать). Возникает вопрос: три дня до увольнения считаются в календарных или рабочих днях?

Ответ на вопрос дали эксперты Роструда на сервисе «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве считают, что данный период можно рассчитывать в календарных днях.

Помните, что данный период начинает отсчитываться со следующего дня после получения советующего уведомления о расторжении трудового договора.