Сотрудник компании написал заявление об увольнении. Предприятие, в котором он трудился, издало приказ, трудовой договор был расторгнут. Казалось бы, стандартный протокол завершения деловых отношений с работодателем. Что в этом случае может пойти не так? Буквально все, если специалист обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным и был восстановлен. Почему, расскажем в материале.

Обстоятельства спора

Предыстория конфликта работодателя с сотрудником неизвестна. Из Определения Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2025 по делу № 88-5401/2024 можно узнать, что работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Впрочем, еще кое-какие детали конфликта сторон все же узнать можно. Но об этом ниже.

Известно, что после увольнения работник обратился в суд с требованием признать приказ о прекращении трудового договора незаконным, как и само увольнение. Также сотрудник просил восстановить его в прежнем месте, взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула и сумму морального вреда. Арбитры первой инстанции приняли решение в пользу специалиста.