Речь идет о ситуации, когда работника на предприятии восстановил суд за неправомерное увольнение, в этом случае у компании возникает обязанность не только документально вернуть сотрудника, но и предоставить ему прежнее место работы.

Если этого не сделать, то за период, когда специалиста не допускали к работе, компания должна будет выплатить ему средний заработок, так как в соответствии с законодательством это время будет признано вынужденным прогулом.

К такому выводу пришли в арбитры в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 по делу № 88-27091/2024.