О том, что законодательством не предусмотрена такая возможность, напомнил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сайта «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве дополнительно отметили, что даже если на предприятии действует электронный кадровый документооборот, направление документов о составной части заработной платы все равно будет незаконным. Дело в том, что положениями о КЭДО не предусмотрено направление документов по электронной почте.

Следовательно, направлять сотрудникам расчетные листки по почте нельзя, запущен ли в компании КЭДО – значения не имеет.