Ответ на вопрос дал Минтруд России в письме от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858.

В ведомстве напомнили, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность продления отпуска по уходу за ребенком после достижения малыша возраста трех лет. Это положение установлено статьей 256 Трудового кодекса.

Таким образом, если сотрудник обращается к компании с просьбой продлить такой отпуск, то у предприятия есть все законные основания отказать специалисту.

Однако продлить отпуск по уходу на ребенком все же можно, уточняет Минтруд. «Чтобы работник занимался уходом за ребенком старше трех лет, работодатель может предоставить другие виды отпусков, которые полагаются этому работнику, на основании заключенного коллективного договора», – указали в ведомстве.