Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» экспертам Роструда.

Ответ однозначный: такое действие работодателя будет незаконным. Ведомство напомнило: уведомление о сокращении численности или штата предприятие должно передать работникам письменно и под подпись. К таким действиям компанию обязывают положения статьи 180 Трудового кодекса. Отметим, что уведомление передается специалисту не позднее, чем за два месяца до предстоящего сокращения.