Такое подтверждение может понадобиться при сокращении штата. В этом случае компания определяет, какие работники будут уволены, а какие оставлены. Преимущество перед другими специалистами имеют те сотрудники, у которых выше эффективность работы. Но как данный факт доказать, если возникнет судебное разбирательство?

Можно обратится к недавнему Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 № 88-12649/2024, который рассматривал похожий спор.

Для подтверждения высокой производительности некоторых сотрудников предприятие предоставило документы о премировании. Дополнительный доход получали те работники, которые трудились эффективнее.

Арбитры приняли этот аргумент бизнеса.