Давайте рассмотрим спор, в котором специалист вышел в офис компании, но еще до заключения трудового договора, получил отказ в трудоустройстве. Специалист попытался оспорить такое действие работодателя, ведь он провел в помещении компании несколько часов и выполнял поручения руководителя, но суд занял сторону бизнеса.

Компания искала сотрудника. Руководителем был выбран специалист, который подходил компании по большей части требований.

Собеседование с руководителем прошло успешно, человек был перенаправлен в кадровую службу, где он передал необходимые документы. Уже на следующий день специалист пришел на предприятие, написал заявление о приеме на работу и, возможно, он бы начал трудиться, если бы не одно «но».

Рабочее место отведенное для будущего сотрудника, не было готово. Руководитель устно предложил будущему сотруднику, начать изучение исковых заявлений компании и уже подписанных организаций контрактов.