Итак, период отпусков вошел в свою самую активную фазу, конец лета – время, когда отдохнуть стремятся, кажется, вообще все вокруг, в том числе и сотрудники компании. В таком активном потоке оформления для коллег дней оплачиваемого отдыха легко допустить ошибку по невнимательности и неправильно рассчитать отпускные. В этом материале расскажем, какие подводные камни могут быть при расчете сумм, положенных к выплате накануне дней отпуска.

1 вопрос. За сколько дней от отпуска нужно выплатить отпускные?

Разные ведомства регулярно разъясняют и напоминают правила выплаты отпускных. Вероятно, это связано с тем, что работодатели так же регулярно нарушают требования законодательства.

Будьте внимательны: за нарушение минимальных сроков выплаты отпускных работодателя могут привлечь к ответственности контролеры, а работник может затребовать компенсацию, но об этом позже. Сначала о правилах выплаты. Перечислить работнику отпускные нужно не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска без учета дня выплаты. Другими словами, между днем получения отпускных и днем начала отпуска должно пройти три полных дня. К этому работодателей обязывает статья 136 Трудового кодекса.