Такой вопрос был задан пользователем сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Да, применение дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж правомерно, сообщили в Роструде и одновременно уточнили, что применять к работникам санкции за план продаж организация может только в том случае, если такая норма установлена трудовым договором и/или должностной инструкцией.

При этом важно, чтобы работник не справился с планом продаж по неуважительной причине.

Объясняя свою правовую позицию, Роструд напомнил о ст. 192 Трудового кодекса, в которой сказано в том числе о том, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых функций компания может применить к нему дисциплинарные взыскания: сделать замечание, выговор или даже уволить по соответствующим основаниям.