Допускается ли такой сценарий? Ответ на вопрос дал Роструд.

Сотрудник может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, не дожидаясь, пока будет издан соответствующий приказ, сообщило ведомство, отвечая на вопрос пользователя, заданный им через сервис «Онлайнинспекция.рф». Но есть одно очень важное условие.

Уйти в отпуск без приказа можно только в том случае, если специалист прерывает работу на отдых согласно графику отпусков. Если дни отпуска, которые он берет, не соответствуют графику, то прежде нужно закончить все «бумажные дела» на работе.