О порядке расчета больничных напомнил Минтруд России.

В своем Telegram-канале ведомство отметило, что если после увольнения в течение 30 дней бывший работник оказывается на больничном, то бывший работодатель должен оплатить первые три дня болезни. Остальной период нахождения на больничном оплачивает Социальный фонд.

Деньги за больничный засчитываются из расчета 60% от среднего заработка. Продолжительность страхового стажа в расчет не принимается.

Одновременно с этим Минтруд напомнил, что если сотрудник течение 30 дней после после увольнения трудоустраивается на новое место, то первые три дня больничного листа оплачивает текущий работодатель.