Лето – период, когда подростки могут совершенно спокойно отдыхать. Но сидеть без дела хотят не все, некоторые стремятся подработать. Идея отличная! Ее можно только поддержать. А вот работодателю, у которого появляются вакансии для несовершеннолетних, нужно быть предельно внимательным и соблюсти все требования трудового законодательства к организации и документальному оформлению трудовых отношений с молодыми сотрудниками. Расскажем, как принять на работу подростка.

Начнем с новостей. В середине июня этого года Роструд опубликовал на своем сайте новость, из которой следует, что для подростков на платформе «Работа России» открыто порядка 45 000 вакансий с временной занятостью.

Компании сообщают, что им нужны кадры в таких должностях, как помощники вожатых, рабочие по благоустройству, помощники библиотекарей, курьеры, координаторы, гардеробщики, делопроизводители и др. Предложений много. Как и спроса.

Число желающих поработать среди молодежи растет. «Последние годы наблюдается увеличение численности несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временной занятости в свободное от учебы время. Так, в прошлом году центры занятости помогли найти подработку на каникулы для 600 000 молодых ребят», – сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий (цитата по сайту Роструда).