Ответ на этот вопрос можно найти в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2024 по делу № 88-13998/2024.

В споре сотрудника и компании первый вышел на работу и приступил к своим обязанностям, а чуть больше чем через месяц подал заявление об увольнении по собственному желанию, а следом и иск в суд с требованием о признании увольнения незаконным. Причина: работника спровоцировали уволиться.

Причина конфликта, как пояснил специалист – официальная заработная плата, зафиксированная в трудовом договоре, существенно отличалась от суммы, указанной в вакансии. Требование сотрудника перевести рабочие отношение в полностью прозрачный формат и перечислить зарплату, которая была заявлена, привело к увольнению, но не по собственному желанию, а вынужденно.

Суд занял сторону сотрудника. Арбитры указали, что в соответствии с частью 1 и 2 статьи 80 ТК РФ компания должна убедиться в том, что сотрудник увольняется довольно, если дата, начиная с которой он хочет прекратить трудовые отношения, указанная в заявлении, раньше срока предупреждения. Также компания должна выяснить, почему специалист увольняется раньше, чем через две недели. Компания этих фактов не установила. Кроме того, поданное заявление с датой увольнения на следующий день, косвенно подтверждает утверждение, что причиной расторжения трудового договора является работодатель, а не сотрудник.