Роструд в своем Telegram-канале ответил, каким категориям работников нельзя установить испытательный срок при трудоустройстве.

Перво-наперво в ведомстве напомнили, что испытательный срок – это право, а не обязанность компаний. Принимать на работу сотрудника можно как с периодом проверки его соответствия новой должности, так и без него. Обратите внимание: если испытание все же проводится, но при этом в трудовом договоре нет упоминания о нем, то сотрудник считается трудоустроенным без испытательного срока с первого рабочего дня.

Теперь о тех категориях сотрудников, которым нельзя установить испытательный срок. Это: