По крайней мере, именно так случилось с предприятием, которые не проводило ежегодно повышение доходов работников.

Из Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2024 № 88-7669/2024 следует, что в документах предприятия был установлен процесс оценки изменения уровня заработных плат по рынку для последующей индексации доходов сотрудников самого предприятия. Однако работы такой никто не выполнял и заработные платы не менялись.

Суд постановил, что индексация должна производиться ежегодно. Для расчета процента увеличения доходов сотрудников компания должна использовать установленные властями индексы роста потребительских цен.

Напомним, в соответствии со статьей 134 ТК РФ все коммерческие предприятия должны проводить индексацию заработных плат своих сотрудников.