Такое мнение высказал Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 20.03.2023 № 88-7868/2023.

По общему правилу, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, который сотрудник получал на предприятии.

Одновременно с этим согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 92 компания может удалить из расчета деньги, которые были начислены на период, оплаченный исходя из среднего заработка.

В связи с этим оплату сотруднику за вынужденный прогул можно не включать в базу для расчета сумм отпускных. Не забывайте, что период вынужденного прогула включается в стаж, дающий право на отпуск.