Об этом напомнили эксперты Роструда, отвечая на соответствующий вопрос, заданный пользователем сервиса «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве отметили, что согласно абзацу 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса при заключении рабочего контракта сотрудник должен предоставить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (кроме случаев, когда работник выходит на работу первый раз). Из этого требования есть исключения, но все же они не касаются большинства случаев трудоустройства.

Одновременно с этим законодательство не предполагает, что документ можно показать работодателю и забрать обратно. Трудовая книжка должна храниться в компании весь период работы специалиста в ней.