Да, оплачивать, решили судьи в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024.

Напомним, работодатели должны компенсировать своим работникам-студентам, которые учатся заочно, расходы на транспорт к месту сдачи сессии один раз в год.

В споре, который возник между работником и специалистом-студентом, последний выразил желание поехать в вуз за 20 дней до начала сессии. Работодатель счел, что работник едет слишком рано и, возможно, преследует дополнительные цели от поездки, кроме сдачи экзаменов.

Судьи, оценивая доводы сторон, отметили, что в трудовом законодательстве нет положений о том, за какой срок до начала сессии работник должен выехать в вуз. При этом он должен для подтверждения расходов предъявить работодателю справку-выезд и билет. На этом основании арбитры сделали вывод, что работодатель не может давать собственные рекомендации, за сколько дней до начала экзаменов работнику следует отправляться в вуз, вместо этого компания при наличии документов должна компенсировать расходы работника.