Все зависит от того, почему сотрудник, работающий удаленно, отказывается выполнять рабочее задание, уточнили в Роструде. Эксперты сайта «Онлайнинспекция.рф», отвечая на вопрос о возможности уволить сотрудника за отказ ехать в командировку, уточнили, что на работающих удаленно специалистов распространяются те же самые положение Трудового кодекса, что и на работников занятых на территории работодателя.

Поэтому, с одной стороны, отказ такого работника ехать в командировку – основание объявить ему замечание и выговор. И если таких случаев будет несколько, то уволить его.

С другой стороны, компании нужно уточнить, какова причина отказа. В трудовое законодательство включены положения, когда специалист может отказаться от служебной поездки, а если работник, который не поехал в командировку, продолжает работать и выполнять свои трудовые обязанности, то уволить его нельзя.