Да, сообщили эксперты Роструда, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.РФ».

Обоснование такое: согласно части 3 статьи 123 Трудового кодекса компания должна напомнить работнику о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до начала периода отдыха.

Следовательно, если компания выпускает приказ на отпуск и уведомляет работника под подпись за месяц до начала отпуска, это нарушением не является.