Об этом напомнил Роструд в письме от 28.03.2024 № ПГ/04565-6-1.

В ведомстве отметили, что для коммерческих предприятий в части обязательных кадровых документов заявление о приеме на работу не является обязательным. Поэтому компания не может заставить работника написать такое заявление. Сотрудник кадровой службы может попросить нового сотрудника об этом, но не требовать.

Напомним, основанием для начала рабочих отношений выступает Трудовой договор, который стороны должны подписать.