Сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в вузах по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, Трудовым кодексом установлены определенные гарантии и компенсации.

Учебный отпуск вправе оформить штатные сотрудники, которые работают и параллельно с этим учатся. Такой отпуск дает им возможность подготовиться к сессии, защите научных работ и прослушать обязательные лекции перед экзаменами. Право на учебный отпуск закреплено в статьях 173–177 Трудового кодекса РФ.

Руководитель компании обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые трудятся и получают:

• высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ), в том числе проходят подготовку кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);
• среднее профессиональное образование (ст. 174 ТК РФ);
• основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).