Не все работники, для которых установлен удаленный режим труда, готовы выходить в офис или ехать куда-либо по заданию работодателя в рамках трудовых функций. Некоторые отказываются. Минтруд уточнил, что компания имеет право вызвать специалиста при возникновении такой необходимости.

Соответствующие разъяснения даны в письме Минтруда России от 25.04.2024 № 14-6/ООГ-2604. В ведомстве уточнили, что согласно Трудовому кодексу дистанционно можно трудиться постоянно, временно, но не более шести месяцев, или периодически. Далее Минтруд напомнил, что согласно части 3 статьи 312.4 ТК РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или допсоглашением к нему компания может установить условия и порядок вызова в офис сотрудника. 

В ведомстве напомнили, что работодатель (а не сотрудник) принимает кадровые решение для улучшения эффективности своей деятельности. Таким образом, фирма может вызвать в офис дистанционного работника, который трудится удаленно временно.