Компания уволила сотрудника за отсутствие того на рабочем месте. Специалист обратился в суд. Арбитры изменили причину увольнения на расторжение договора по соглашению сторон. Как кадровой службе правильно внести новую запись в трудовую книжку?

Ответ на вопрос дал Минтруд России в письме от 27.03.2024 № 14-6/ООГ-1690. В разделе «Сведения о работе» после последней отметки указывается следующий порядковый номер, далее – дата внесения новой записи, а в графе 3 делается отметка: «Запись за номером таким-то является недействительной».

После этого вносятся корректные данные. В графе 4 нужно указать дату и номер приказа либо иного решения работодателя, на основании которого вносятся правильные сведения.

Что делать, если работник просит выдать ему дубликат трудовой книжки? Выдать его, перенеся в документ все сведения из оригинала, при этом исключенную запись дублировать ну нужно.