С началом сезона отпусков у работодателей могут появиться вопросы о правилах ведения графика отпусков в той или иной жизненной ситуации. Ответим на некоторые из них, опираясь на недавние разъяснения, данные в письмах Минтруда России и Роструда.

Нужно ли добавлять в график отпусков новых работников?

В письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1951 ведомство дало ответ на вопрос о возможности внесения в график отпусков сведений о предполагаемых датах отдыха новых сотрудников.

Минтруд России ответил на следующий вопрос: нужно ли включать в график отпусков сотрудника, с которым трудовой договор подписан и вступит в силу уже после 17 декабря, то есть после даты утверждения графика отпусков?