Согласно положениям трудового законодательства каждому сотруднику в течение рабочего дня или смены должен был предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи. Казалось бы, все просто, но нет, тем не менее вопросы у сторон трудового договора относительно правил предоставления перерывов регулярно возникают. В этом материале рассмотрим несколько ситуаций в части правил предоставления перерыва на отдых.

Правила перерыва на отдых и обед

Итак, как мы уже сказали выше, трудовым законодательством, а именно статьей 108 ТК РФ, закреплена обязанность работодателя предоставить сотрудникам в течение рабочего дня или смены перерыв от работы для отдыха и приема пищи.

Трудовым кодексом точное время для такого перерыва не устанавливается, регулируется минимальная продолжительность периода отдыха и максимальная: не более двух часов, но не менее 30 минут. В рабочее время данный период не включается.