Испытательный срок – отрезок времени после приема сотрудника на работу, в течение которого компания имеет возможность оценить профессиональные качества нового работника, в том время как сотрудник проводит свою оценку условий труда и задач, которые ему необходимо будет решать. На практике, при кажущейся простоте оформления такого периода, возникают вопросы и у работодателей, и у сотрудников. Редакция журнала «Практическая бухгалтерия» изучила разъяснения ведомств в части установления и проведения испытательного срока, выпущенные за последний год.

Как расторгается трудовой договор на испытательном сроке?

Начнем с важного напоминания. Условие об испытательном сроке должно быть в трудовом договоре. Если в документе нет такого положения, это значит, что работник принят в штат предприятия без испытательного срока.

Если компания заключила договор, в котором таковое условие есть, а во время прохождения испытания результат специалиста признается неудовлетворительным, то компания имеет право расторгнуть рабочий договор с работником.