Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса работник имеет возможность запросить предоставление отпуска с последующим увольнением. В статье рассмотрим несколько ситуаций, в которых сотрудники принимают решение расторгнуть трудовой договор с компанией накануне отпуска.

Когда подать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Первая ситуация, которую рассмотрим: подача заявления на отпуск с последующим увольнением. Так, пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» рассказал, что имеет право на отпуск продолжительностью 17 дней.

Принимая решение уйти в отпуск с последующим увольнением, как правильно предупредить о расторжении трудового договора работодателя: можно ли подать заявление об увольнении вместе с заявлением на отпуск или нужно информировать компанию раньше, за 14 дней до наступления периода отдыха (вопрос № 229336 от 11.09.2025)?