В новом обзоре разъяснений по кадровым вопросам редакция «Практической бухгалтерии» изучала последние письма и информационные сообщения Минтруда России, Роструда и Социального фонда России, связанные с действиями работодателя в период болезни работников. Можно ли направить сотрудника в командировку в последний день больничного, должен ли работник уведомить компанию о продлении больничного, можно ли уйти в отпуск во время болезни? В материале дадим ответы на эти и другие вопросы.

Нужно ли оплатить больничный уволившемуся работнику?

Начнем обзор с недавнего напоминания Минтруда России о порядке оплаты больничных листов работодателями после увольнения сотрудника.

В своем Телеграм-канале ведомство напомнило, что пособие выплачивается после расторжения с сотрудником трудового договора, если специалист не устроился на новую работу и заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения. «В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от вашего среднего заработка», – отметили в ведомстве (цитата по Телеграм-каналу Минтруда России).