Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал такую ситуацию: график отпусков распечатан на нескольких десятках страниц, но при этом подпись руководителя предприятия, дата и указание, что распечатка является графиком отпусков, имеются только на первой странице.

Можно ли данный факт расценивать как утверждение руководителем организации только той страницы графика, где есть отметки? И является ли такой график отпусков нарушением трудового законодательства?

Роструд ответил отрицательно. В ведомстве указали, что ни один нормативный правовой акт не устанавливает требования, что руководитель компании должен визировать каждый лист графика отпусков.