У работника накопились неиспользованные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы. В график отпусков на 2023 год был включен только полагающийся в 2023 году отпуск без учета ранее не использованных дней за предыдущие годы. Может ли сотрудник использовать оставшиеся периоды отпусков прошлых лет в текущем году? Как их оформить? Можно ли перенести эти дни дальше на 2024 год или получить денежную компенсацию?

Работодатель должен ежегодно предоставлять работникам оплачиваемый отпуск (ч.1 ст. 122 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в организации. Отпуск сотруднику по соглашению с работодателем может быть предоставлен и раньше.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным в компании графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 4 ст.122 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя не предоставлять (ч. 4. ст. 124 ТК РФ):

-    сотруднику в течение двух лет подряд;

-    работникам в возрасте до 18 лет;

-    работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу различных причин у сотрудника могут накапливаться неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы. При этом у него сохраняется право на использование всех полагающихся ему ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться работникам:

-    либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год;

-    либо по соглашению между работником и работодателем.

Может ли работник вместо отпуска получить компенсацию? 

Да, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст.126 ТК РФ).

Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление. Но здесь важно учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он имеет право отказать работнику.

Полный доступ для подписчиков журнала
Продлите подписку и продолжайте читайте журнал «Практическая бухгалтерия». Вам будут доступны все материалы на сайте pb.buhgalteria.ru и в PDF-версии журнала в личном кабинете.

Скачать счет на печатную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на электронную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на тариф «Практическая бухгалтерия. Премиум», в который входят печатная и электронная версии журнала «Практическая бухгалтерия», а также доступ к бератору «Практическая энциклопедия бухгалтера».