Сотруднику, который уволился по соглашению сторон, нельзя отказывать во взыскании выходного пособия в установленном трудовым договором размере. К такому выводу пришел Конституционный суд (постановление от 13.07.2023 № 40-П).

История вопроса

Сотрудница муниципального унитарного предприятия уволилась по соглашению сторон. По трудовому договору и соглашению о его расторжении ей должны были выплатить выходное пособие в размере трехмесячной зарплаты — 632 099,84 руб. Денег сотрудница не получила, поэтому обратилась в суд.

Решения нижестоящих судов

Первая инстанция встала на сторону работодателя и отклонила иск. Суд указал, что в соглашении о расторжении не указали конкретный размер пособия.

Само предприятие работало в убыток, и заключение соглашений о выплатах сотрудникам в такой ситуации было злоупотреблением со стороны директора.

Апелляция согласилась с этим и отметила, что ни закон, ни локальные акты предприятия не предусматривают выплату выходных пособий из-за прекращения договора по соглашению сторон.

Тогда уволенная сотрудница обратилась в Конституционный суд. Она попросила проверить на соответствие Основному закону ч. 8 ст. 178 ТК, которая допускает выплату выходных пособий, не предусмотренных трудовым или коллективным договорами. Заявитель настаивала: эта норма позволяет произвольно определять основания для выплат.

Позиция КС РФ

Сотрудник и работодатель могут заключать трудовой договор и определять условия работы и оплаты труда, в том числе гарантии и компенсации. Так проявляется свобода труда.

Суть выходного пособия заключается в смягчении негативных последствий увольнения.

Работодатель не обязан его выплачивать при увольнении по соглашению сторон, но может включить такое условие в трудовой договор или соглашение о расторжении. Тогда сотрудник будет обоснованно рассчитывать на выплаты в согласованном размере.

Такая трактовка противоречит конституционным принципам. Если при согласовании условия о выходном пособии руководитель компании действует недобросовестно, он обязан нести ответственность за убытки от таких действий.

КС подчеркнул: отказывать уволившемуся по соглашению сторон работнику во взыскании выходного пособия в размере, согласованном в трудовом договоре или соглашении о его расторжении, нельзя. Дело отправили на пересмотр.

Полный доступ для подписчиков журнала
Продлите подписку и продолжайте читайте журнал «Практическая бухгалтерия». Вам будут доступны все материалы на сайте pb.buhgalteria.ru и в PDF-версии журнала в личном кабинете.

Скачать счет на печатную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на электронную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на тариф «Практическая бухгалтерия. Премиум», в который входят печатная и электронная версии журнала «Практическая бухгалтерия», а также доступ к бератору «Практическая энциклопедия бухгалтера».