Можно ли обжаловать увольнение по собственному желанию, если заявление было написано под давлением работодателя и работник в тот же день отозвал его, направив соответствующее письмо по адресу нахождения головного офиса? Суды двух инстанций ответили, что нельзя, поскольку процедура увольнения соблюдена. Но у Верховного суда иное мнение на этот счет.

Женщина была в гражданском браке 12 лет, а после смерти партнера решила встать в число наследников как иждивенец. Две инстанции удовлетворили иск, потому что она жила с умершим, а ее пенсия была гораздо меньше, чем у него. Но Верховный суд РФ направил дело на новое рассмотрение и разъяснил, какие ошибки нашел в решениях.

Если сотрудница работает у нескольких страхователей, а в предыдущие два года трудилась у этих же и у других (другого) работодателей, то она вправе получить декретное пособие как по основному месту работы, так и по месту работы на условиях внешнего совместительства. Это правило применимо и в том случае, если она отработала совместителем неполный расчетный период.

Налоговики не вправе штрафовать главного бухгалтера за отказ в представлении внутренних документов организации.

Апелляция оставила без изменения решение о продаже единственного жилья банкрота в рамках взыскания задолженности перед кредитором. Суд установил, что квартира стала таковой в результате его недобросовестных действий.

«Обидели юродивого, отняли копеечку…». Мусоргский… Шаляпин… Борис Годунов… Ну, или несправедливо обвинили в краже и уволили. Да, человек, подвержен соблазну при случае воспользоваться слабостями других – менее проворных, сообразительных, умных или наглых, чем он. Одну из таких попыток как раз и пресек суд.

Супруги решили развестись, но имущество пришлось делить в суде. Жена считала, что ей причитается 2/3 от совместно нажитого, так как ребенок остается жить с ней, а с мужем у них возникало много конфликтов. Нижестоящие инстанции разошлись в оценке этой ситуации, потребовалось вмешательство высших арбитров.

Cпособ повышения уровня заработной платы сотрудников выбирается работодателем не для красного словца.Обещания свои надо выполнять при любых обстоятельствах.

Работник скачал записи видеонаблюдения на свою флэшку — получил выговор. Суды увидели нарушение работником стандартов информационной безопасности и не поверили, что он не понимал, что делал.

Суд разрешил игнорировать волю начальства, выходящую за рамки трудовой функции. Не сыграл роли тот факт, что требование «выполнять распоряжения начальства» входило в должностную инструкцию. Уволенного работника восстановили в должности.