Школьный инструктор по физкультуре зафиксировала на видео танец коллеги-медсестры, исполненный во время «междусобойчика» по поводу дня рождения. Мосгорсуд не усмотрел в видеосъёмке ничего аморального и восстановил работницу.

На бумаге обязанности работницы были урезаны (вместе с зарплатой), но по факту остались прежними. В суд она обратилась не сразу, и в первой инстанции «сработал» пропуск срока. Апелляция решила иначе: нарушение - длящееся, срок не важен.

Трудоустройство на ответственную должность бывшего госслужащего может быть выгодно коммерческой компании. Например, экс-сотрудник налоговой инспекции может оказаться очень даже полезным в роли бухгалтера или консультанта. Однако при оформлении важно соблюсти нормы действующего законодательства, иначе вместо пользы будут одни неприятности. Впрочем, «побочных эффектов» становится все меньше. Так, ВС РФ утвердил правомерность подхода, в соответствии с которым организация может не выяснять, являлся ли внешний совместитель чиновником или нет.

Суд удовлетворил иск екатеринбургской компании, которая потребовала взыскать с ФНС России убытки из-за незаконной блокировки расчетного счета на сумму свыше 70 000 рублей.

Страхователи обязаны доплачивать взносы даже в том случае, если недоимка образовалась по вине самого ФСС. А вот пени и штраф в таких случаях платить не обязательно.

Организация обязана платить взносы на ОПС по дополнительным тарифам, даже если сотрудники заняты на вредных и опасных работах менее 80% рабочего времени.

Да, такое все еще случается: сотрудники вдруг выяснили, что трудятся, оказывается, «на птичьих правах», нет ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке. Обратились в суд, представили пропуски, приказы о принятии на работу, наряды-допуски, привели свидетелей, но две инстанции им не поверили. Однако Верховный суд РФ напомнил: трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя. Наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется, а бремя доказывания обратного лежит на работодателе.

Конституционный Суд РФ обратил внимание работодателей на невозможность включения в величину заработной платы, не превышающую размера МРОТ, сумм выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.Доплаты за переработки и работу в выходные дни должны прибавляться к минимальному размеру оплаты труда, а не быть его частью.

Если ошибка (наименование типа формы) исправлена до того, как ее обнаружил пенсионный фонд, то оснований для штрафа нет.

Подача уточненных налоговых деклараций и уплата недоимки после того, как получены требования пояснить расхождения, не являются основанием для освобождения от налоговой ответственности.