Как правило, к сверхурочной работе относят задержки на своем месте по завершении рабочего дня. Поэтому возникает вопрос: можно ли отнести к сверхурочной работе обратные ситуации, когда трудовой день сотрудника начинается до старта установленного рабочего дня. Ответ на вопрос можно найти в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2026 № 88-11508/2026. Марина Куняева, специалист в области бухгалтерского учета и налогообложения, изучила документ.
Предыстория спора
Как следует из названного выше судебного Определения, начальник одного из подразделений предприятия должен был принимать участие в ежедневных совещаниях. Встречи проходили в формате аудио-конференц-связи и начинались в 7:30, а завершались в девять утра. При этом рабочий день специалиста, согласно документам, начинался в 9:00 и продолжался восемь часов.
Уточним, что работодатель не отмечал время совещаний как рабочее, следовательно, присутствие на встречах на оплачивалось. Обоснование – ненормированный рабочий день. При этом предприятие постановило – участие в совещаниях не является сверхурочной работой, сотрудник же, который обратился позднее в суд, не был обязан присутствовать на встречах.